Официальный сайт переехал, и находится по адресу:
https://kotovskij-r38.gosweb.gosuslugi.ru
Размер шрифта: | A | A | A | Цвет сайта: | Кернинг: | АА | АА | АА | Картинки | |||||
Вопрос: Мне работодатель объявил выговор за нарушение трудовой дисциплины. Сначала я не хотел обжаловать приказ о наказании, однако изучив свои должностные инструкции, я понял, что трудовую дисциплину я не нарушал. Сейчас прошло 2 месяца с момента наложения на меня дисциплинарного взыскания. Я не согласен с выговором и хочу его обжаловать в суд. Однако в отделе кадров мне пояснили, что истек срок обжалования приказа о наказании. Так ли это?
В данном случае отдел кадров путает срок обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении.
Так, согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Также разъясняем, что при пропуске по уважительным причинам сроков обжалования приказов о наложении дисциплинарно взыскания или увольнения, они могут быть восстановлены судом.
Зам. прокурора Касторенского района О.В Праведников